Góp quỹ 401(k)
Con số đáng nhìn là con số hay bị bỏ qua: phần đối ứng của công ty mà người lao động không nhận, chỉ vì đóng góp dưới ngưỡng công ty thưởng.
Công cụ này mô phỏng quy định về thuế và hưu trí của Hoa Kỳ. Kết quả không áp dụng cho người dùng tại Việt Nam và không phản ánh pháp luật thuế, bảo hiểm xã hội hay hưu trí của Việt Nam. Công cụ được cung cấp để tham khảo và đối chiếu.
Góp dưới ngưỡng công ty đối ứng nghĩa là mỗi năm có một khoản tiền công ty đã sẵn sàng trả không vào tài khoản của bạn, và không có cách nào lấy lại phần của những năm đã qua. Giá của việc sửa luôn thấp hơn số nhận được, vì phần thuế được hoãn làm mức giảm lương về nhà nhỏ hơn số tiền thêm vào tài khoản; phép dự phóng ở đây giữ mức góp phần trăm và mức lương không đổi suốt kỳ, nên hãy đọc nó như một phép so sánh giữa hai lựa chọn chứ không phải một dự báo.
Cụ thể: phần bỏ lại và giá của việc sửa, trên các số mặc định
Với các giá trị mặc định, mức góp 3% lương đưa 2.700 USD vào tài khoản và nhận đúng 2.700 USD đối ứng — nhưng để lại 2.700 USD nữa mà công ty đã sẵn sàng trả. Sau 30 năm ở lợi suất 7%, riêng phần bị bỏ lại đó đáng 272.897 USD. Điều đáng chú ý hơn là giá của việc sửa: nâng mức góp từ 3% lên 6% làm tiền lương về nhà giảm 2.052 USD một năm, sau khi tính phần thuế được hoãn, và đưa thêm 5.400 USD một năm vào tài khoản — tức 263% cho mỗi đồng thực chi. Số dư sau 30 năm đi từ 545.794 lên 1.091.589 USD, đúng gấp đôi. Đó là chỗ duy nhất trong tài chính cá nhân có một mức sinh lời 50% hay 100% được bảo đảm, không phụ thuộc thị trường, và người ta để nó mất bằng cách không làm gì.
Kết quả tự cập nhật ngay khi bạn thay đổi số — nút này chỉ đưa bạn tới kết quả.
Phần đối ứng
Bạn đang góp dưới ngưỡng công ty đối ứng, nên mỗi năm có một khoản tiền của công ty không được chuyển vào tài khoản của bạn. Không có cách nào lấy lại phần của những năm đã qua. Nếu chưa thể nâng mức góp lên hết ngưỡng ngay, hãy nâng từng bước theo mỗi lần tăng lương — phần lớn hệ thống nhân sự cho đặt mức tăng tự động mỗi năm.
Tiền của bạn
Cùng một quỹ, câu hỏi tiếp theo
Trang này tính phần đối ứng theo cả năm. Nếu quỹ của bạn tính đối ứng theo từng kỳ lương thì cách bạn chia mức góp trong năm cũng làm mất tiền — kể cả khi tổng số góp cả năm đã vượt ngưỡng đối ứng.
Bốn trần theo luật chặn những gì
Các trần theo luật
Sau số năm đã nhập
Cột “bỏ lại” về 0 ở đúng ngưỡng đối ứng của công ty và không âm được. Từ ngưỡng đó lên, mỗi phần trăm góp thêm chỉ còn là tiền của bạn — vẫn đáng làm vì được hoãn thuế, nhưng không còn được nhân đôi.
Bạn góp0%
- Bạn góp
- 0 USD
- Đối ứng
- 0 USD
- Bỏ lại
- 5.400 USD
- Tổng mỗi năm
- 0 USD
- Chi phí thực
- 0 USD
- Sau số năm trên
- 0 USD
Bạn góp2%
- Bạn góp
- 1.800 USD
- Đối ứng
- 1.800 USD
- Bỏ lại
- 3.600 USD
- Tổng mỗi năm
- 3.600 USD
- Chi phí thực
- 1.368 USD
- Sau số năm trên
- 363.863 USD
Bạn góp3%
- Bạn góp
- 2.700 USD
- Đối ứng
- 2.700 USD
- Bỏ lại
- 2.700 USD
- Tổng mỗi năm
- 5.400 USD
- Chi phí thực
- 2.052 USD
- Sau số năm trên
- 545.794 USD
Bạn góp4%
- Bạn góp
- 3.600 USD
- Đối ứng
- 3.600 USD
- Bỏ lại
- 1.800 USD
- Tổng mỗi năm
- 7.200 USD
- Chi phí thực
- 2.736 USD
- Sau số năm trên
- 727.726 USD
Bạn góp6%
- Bạn góp
- 5.400 USD
- Đối ứng
- 5.400 USD
- Bỏ lại
- 0 USD
- Tổng mỗi năm
- 10.800 USD
- Chi phí thực
- 4.104 USD
- Sau số năm trên
- 1.091.589 USD
Bạn góp8%
- Bạn góp
- 7.200 USD
- Đối ứng
- 5.400 USD
- Bỏ lại
- 0 USD
- Tổng mỗi năm
- 12.600 USD
- Chi phí thực
- 5.472 USD
- Sau số năm trên
- 1.273.520 USD
Bạn góp10%
- Bạn góp
- 9.000 USD
- Đối ứng
- 5.400 USD
- Bỏ lại
- 0 USD
- Tổng mỗi năm
- 14.400 USD
- Chi phí thực
- 6.840 USD
- Sau số năm trên
- 1.455.452 USD
Bạn góp15%
- Bạn góp
- 13.500 USD
- Đối ứng
- 5.400 USD
- Bỏ lại
- 0 USD
- Tổng mỗi năm
- 18.900 USD
- Chi phí thực
- 10.260 USD
- Sau số năm trên
- 1.910.280 USD
Cách tính
Bốn loại trần cùng tồn tại và mỗi loại chặn một thứ khác nhau. Công cụ áp từng trần vào đúng thứ mà luật nói nó chặn, chứ không gộp thành một trần duy nhất.
Trần 402(g) chỉ chặn tiền của bạn — tổng số bạn tự trừ vào lương ở mọi kế hoạch 401(k) trong một năm dương lịch. Phần đối ứng của công ty không phải khoản trừ lương nên không tính vào trần này. Gộp cả hai vào một trần là cách hiểu sai phổ biến nhất về 401(k), và nó làm phần đối ứng trông như đang chiếm chỗ của tiền bạn góp.
Trần 415(c) chặn tổng phân bổ: tiền bạn góp cộng đối ứng cộng khoản công ty góp thêm, tính riêng cho mỗi kế hoạch. Nhưng phần bù tuổi nằm ngoài trần này, nên công cụ trừ phần bù ra trước khi so — nếu không, người trên 50 tuổi góp gần mức tối đa sẽ bị báo vượt trần trong khi họ không vượt.
Trần 401(a)(17) làm phần lương vượt ngưỡng trở nên vô hình với kế hoạch. Ngưỡng đó là 360.000 USD cho năm 2026, nên một chính sách “đối ứng 100% cho 6% lương” dừng ở 6% của ngưỡng chứ không phải 6% của lương bạn: ở mức lương 500.000 USD, phần đối ứng tối đa là 21.600 USD chứ không phải 30.000 USD. Nhưng trần này chỉ chặn phía công ty: phần bạn tự trừ vào lương vẫn tính trên lương thật và chỉ bị trần 402(g) chặn, nên ở mức lương 500.000 USD bạn vẫn được góp đủ 24.500 USD chứ không phải 6% của ngưỡng.
Trần thứ tư không có trong luật: ngưỡng của chính chính sách đối ứng. Với phần lớn người lao động, đó lại là trần chặn thực sự — và là trần duy nhất bạn có thể thay đổi kết quả chỉ bằng cách điền một con số khác vào hệ thống nhân sự.
Phần thuế hoãn được tính trên số tiền thực sự được trừ thuế. Từ 2026, người có lương FICA năm trước tại chính công ty tài trợ kế hoạch vượt ngưỡng phải đóng phần bù tuổi dưới dạng Roth. Công cụ hỏi riêng con số năm trước để không nhầm nó với lương năm nay hoặc thu nhập từ công ty khác.
Phép dự phóng đưa toàn bộ khoản góp của một năm vào đầu năm đó và cho nó hưởng đủ một năm lợi suất, giống mọi trang khác trong bộ công cụ. Nó giữ mức góp phần trăm không đổi và không tăng lương theo thời gian, nên hãy đọc nó như một phép so sánh giữa hai lựa chọn hơn là một dự báo.
Câu hỏi thường gặp
Nguồn
Hai trang dưới đây là căn cứ cho cách công cụ áp trần thu nhập 401(a)(17): trần đó chặn phần đối ứng của công ty, không chặn phần bạn tự trừ vào lương. Danh sách chỉ gồm nguồn cho các trần và quy tắc trang này dùng, không phải toàn bộ quy định về 401(k).
- IRS — Trần thu nhập 401(a)(17): phần tự góp và phần đối ứngVí dụ của IRS: lương 360.000 USD, trần thu nhập của năm đó 280.000 USD, chính sách đối ứng 50% cho 5% đầu. Phần đối ứng được tính trên thu nhập đã áp trần, còn phần người lao động tự góp vẫn được đóng đến hết trần của năm.
- IRS — Trần đóng góp 401(k) theo nămTrần 402(g), trần tổng phân bổ 415(c), phần bù tuổi và trần thu nhập 401(a)(17) của từng năm.
Công cụ này chỉ mang tính minh họa: kết quả phụ thuộc vào những con số bạn nhập và cả các giả định được ghi trên trang này. Mỗi công cụ có phạm vi riêng — lãi suất, thuế, phí và lạm phát được tính hay không tính là điều nêu ngay tại phần giả định và giới hạn của trang, nên hãy đọc phần đó trước khi dùng con số vào việc gì. Kết quả không phải cam kết lợi nhuận và không phải lời khuyên đầu tư. Vui lòng cân nhắc kỹ hoặc tham khảo chuyên gia trước khi ra quyết định tài chính.